VALORACIONES DE LA ASOCIACIÓN DE AMIGOS DEL CINE Y TEATRO DE CASTRO URDIALES SOBRE EL CONVENIO MARCO
LA ASOCIACIÓN DE AMIGOS DEL CINE Y TEATRO DE CASTRO URDIALES NOS ENVIA SUS VALORACIONES SOBRE EL ACUERDO MARCO FIRMADO POR LA CONSEJERÍA DE CULTURA PARA LA CONVOCATORIA DELCONCURSO DE IDEAS PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL TEATRO EN LA ZONA DEL PACHI TORRE DE CASTRO URDIALES.
El pasado jueves día 23 se hacía pública la firma del convenio entre el Ayuntamiento de Castro Urdiales y la Consejería de Cultura por el que esta última se hará cargo de la convocatoria de un concurso de ideas para la redacción del proyecto del futuro teatro cine.
La noticia así, a priori, leída como titular periodístico, es cuanto menos Ilusionante. Sin embargo, cuando se profundiza en ella o se escuchan las manifestaciones de nuestros gobernantes justificando el alcance de
dicho convenio, de nuevo aparecen las sombras.
De inmediato surge la necesidad de una explicación clara y concisa: el acuerdo se limita única y exclusivamente a la convocatoria de un concurso de ideas cuyo objetivo final es la redacción de un
proyecto; es decir, que al final de todo el proceso dispondremos de planos, especificaciones técnicas, presupuesto... etc., pero nada en absoluto en lo que se refiere a construcción.
A partir de aquí surgen las preguntas:
¿Qué fue de aquel “proyecto actualizado y valorado por Gesvican” del que hablaba la Sra. Alcaldesa en diciembre de 2019 y del que nos han inundado hasta la saciedad con su infografía? ¿Se han dado cuenta 30 meses después de que dicho documento no sirve para nada? ¿Lo han sabido siempre y nunca lo han hecho público?
¿Cómo se va a financiar la construcción? ¿Está este Ayuntamiento en condiciones de afrontar esa construcción? Se dispone del importe de la venta de la parcela de Cotolino, pero ¿De dónde se va a detraer el resto de ese importe en los presupuestos municipales? ¿Cuánto tiempo habrá que esperar hasta conseguir esa financiación?
Ese mismo día, en la cadena SER, era entrevistada la Sra. Alcaldesa. Pletórica de alegría por el éxito conseguido justificaba la bondad de ese futuro teatro, pero, seguramente sin mala intención, olvidó
algunos detalles y se equivocó en otros.
Olvidó concretar el aforo definitivo del proyecto, diciendo que sería “el máximo posible”. No sabemos si ha abandonado la cifra de 800 localidades.
Una vez más olvidó justificar el por qué de ese aforo. Dijo, ciertamente, que querían algo como el Teatro Concha Espina de Torrelavega, por ser de una población similar a Castro Urdiales. Suponemos que la Sra. Alcaldesa conoce que ese teatro es fruto de la remodelación de un cine existente con más de 1200
localidades, es decir, que el aforo de ese teatro no tiene nada que ver con la población de Torrelavega.
También dijo que mucha gente quedaba fuera del salón de actos del Instituto. Nos permitimos indicar que durante lo que va de año 2022 hemos asistido a 24 eventos en el Instituto, de los cuales solo en uno de ellos se ha alcanzado el aforo máximo Covid de 44 personas.
Insistió en que el aforo del Teatro (“teatrillo del Agora” lo denomina) del edificio multiusos era de 150 localidades. ¿Por qué la Sra. Alcaldesa es incapaz de decir que el teatro-cine del edificio Multiusos tenía un aforo de 243 localidades y se enroca continuamente en la cifra de 150 localidades?
Lo que en principio era ilusionante, cuando se analiza mínimamente se comprueba que está lleno de incongruencias, contradicciones e informaciones alejadas de la verdad. Todo ello hace que la
credibilidad y viabilidad de ese proyecto queden en tela de juicio. De ahí nuestro pesimismo. Estaremos encantados de equivocarnos y disfrutar en el futuro de ese “teatrazo”.
CCOO DENUNCIA EL CAOS EN LAS OFICINAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ELLAS LA DE CASTRO URDIALES
CCOO NOS INFORMA DEL CAOS EN LAS OFICINAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN CANTABRIA.
"EL DEFICIT DE PERSONAL EN LAS OFICINAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAUSA DESCONTENTO DE LA CIUDADANÍA Y AUMENTA LA INSEGURIDAD DE LA PLANTILLA".
· La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Cantabria ha subrayado que el 24% de los puestos que gestionan los trámites del servicio no están cubiertos pero ha destacado la importancia de la Oferta Pública de Empleo recién firmada y que incluye 1.759 plazas para todo el estado.
· Castro Urdiales, Santoña, Potes y San Vicente están, además, sin vigilantes de seguridad desde hace meses y el personal está indefenso ante el aumento de la agresividad verbal e incluso física de algunas personas usuarias del servicio.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha denunciado hoy que las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Castro Urdiales, Santoña, San Vicente de la Barquera y Potes carecen desde hace meses de un servicio de seguridad que garantice la labor de los y las profesionales que desempeñan en estas oficinas su trabajo, profesionales que, no hay que olvidar, acusan una excesiva sobrecarga de trabajo ante el déficit del personal necesario en la Seguridad Social para agilizar y mejorar la atención.
De hecho, el sindicato ha subrayado que en Cantabria faltan por cubrir el 24% de los puestos que se encargan de la gestión de los trámites administrativos del servicio, un total de 49 personas, y que este décifit de plantilla repercute en el descontento de la ciudadanía, que exigen una mejor atención.
Así, este vertiginoso ritmo en su quehacer diario, que les está llevando a situaciones laborales límite ante el volumen de trabajo que tienen, supone el auténtico problema de fondo y deriva en el malestar y el descontento de la ciudadanía para quienes acudir a la Seguridad Social no puede ser una carrera de obstáculos.
No obstante, la Federación ha aplaudido la firma de la Oferta de Empleo Público, rubricada por CCOO y cercana a los 30.000 puestos para la Administración General del Estado (AGE), y que incluye 1.759 plazas para la Seguridad Social, ante el alto número de jubilaciones previstas y la gestión de nuevos servicios, como el Ingreso Mínimo Vital.
El sindicato ha señalado que en los últimos meses se está viviendo un aumento exponencial de la agresividad verbal por parte de las personas usuarias en algunas de estas oficinas, a veces incluso física, ante la indefensión de los y las trabajadoras que se sienten desprotegidas al no contar con un servicio de seguridad que pueda intermediar en caso de actuaciones violentas.
“El problema sucede desde hace meses y lo que nos han comunicado de manera informal es que todo depende de un pliego para un concurso que no acaba de salir para dotar a estas oficinas de un personal de seguridad que, sin embargo, sí tienen las de Santander, Nueva Montaña, Laredo o Torrelavega”, ha señalado Yasmina Flores-Gispert, coordinadora de CCOO en la Administración General de Estado (AGE).
“Consideramos que es una discriminación en toda regla porque parece que hay trabajadores de primera y de segunda dependiendo de la localización de tu centro de trabajo. Urgimos a la dirección de la Seguridad Social a tomar alguna medida de urgencia para que no se demore más en el tiempo esta ausencia de efectivos de seguridad”, ha apuntado la coordinadora de la AGE, para quién “lo que está en riesgo es la integridad física y moral de los y las compañeras que no tienen por qué tolerar insultos ni vejaciones por parte de personas que no están satisfechas o de acuerdo con la atención o la respuesta recibida a su demanda”, ha incidido.
El déficit de personal en Cantabria, en números
Para la federación, que ha condenado enérgicamente cualquier tipo de agresión a los y las trabajadoras, el principal problema de fondo es el déficit de personal que existe en la Seguridad Social, no sólo en Cantabria sino en todo el estado.
De hecho, CCOO de Cantabria, en la Comisión Ejecutiva Provincial del INSS, lleva pidiendo de forma reiterada que se dote de más personal al servicio para poder afrontar con garantías la carga de trabajo que se está generando los últimos meses y que, con la plantilla ahora existente, es imposible de realizar. Por eso, ha mostrado su satisfacción tras firmarse una oferta de empleo público de casi 1.800 plazas.
Así, el informe publicado el pasado mes de marzo por la Federación estatal de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, ‘Informe sobre la ocupación de las relaciones de puestos de trabajo de la Seguridad Social’, hacía hincapié en que en total, en todos los organismos de la Seguridad Social en Cantabria, hay un déficit de más de un centenar de trabajadores y trabajadoras, 108 para ser exactos, lo que supone que faltan por cubrir algo más del 21% de los puestos.
Así, en el caso concreto del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), y según los datos extraídos del informe hay, a fecha de marzo, 158 personas trabajando, 152 funcionarios y 6 laborales, mientras que la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) recoge que podría haber 207, 199 funcionarios y 8 laborales, es decir, que existe un déficit de 49 personas, lo que supone un 23,67% del total.
Por su parte, si analizamos los datos del informe sobre la Tesorería General de la Seguridad Social, en Cantabria hay en la actualidad 162 personas trabajando, 153 funcionarios y 9 laborales, mientras que la RPT habla de más de 200 (206), una diferencia de 44, el 21,36%
En cuanto a la Intervención General del Estado, que carece de personal laboral en todo el país, hay 28 funcionarios trabajando en Cantabria, cuando la RPT llega a los 30, mientras que el déficit en la Gerencia de Informática de la Seguridad Social en la región es de 5 personas. En el Instituto Social de la Marina, por su parte, harían falta 8 personas más para cubrir la RPT aprobada y poder ofrecer un mejor servicio.
Para Yasmina Flores-Gispert, “el personal que trabaja en la Seguridad Social realiza un trabajo impecable, muchas veces por encima de sus posibilidades, dejándose la piel cada día por atender al mayor número de personas posible, pero lamentablemente todos esos puestos sin cubrir revierten en un evidente retraso en la gestión. No es posible mejorar la atención porque no se da abasto, necesitamos con urgencia, es imprescindible, una Oferta de Empleo Pública Extraordinaria para la cobertura de todas las plazas vacantes”.
“Nada justifica una agresión a los y las profesionales que realizan simplemente su trabajo de la mejor manera posible pero quizás no se llegaría a mayores si se pudiera ofrecer un mejor servicio que ahora está limitado por la ausencia de efectivos”, ha concluido la coordinadora de CCOO en la AGE en Cantabria.
AVISO DE CORTE DE SUMINISTRO DE AGUA MAÑANA 25 DE MAYO EN BRAZOMAR
EL SERVICIO MUNICIPAL DE AGUAS COMUNICA QUE MAÑANA MIÉRCOLES 25 DE MAYO DE 2022 SE PUEDEN PRODUCIR FALTAS DE PRESIÓN Y DE SUMINISTRO DE AGUA POR MANIOBRAS EN LA NUEVA CONEXIÓN CON EL DEPOSITO DEL PLAN CASTRO DESDE LAS 9:00 HORAS HASTA LAS 14:00 HORAS EN LA ZONA DE BRAZOMAR SEÑALADA.
Una vez terminados los trabajos, se restablecerá el suministro de agua sin previo aviso. Se pueden producir episodios de turbidez, por lo que les recordamos que deben evitar utilizar el agua para uso
alimentario mientras dure la misma.
NO HAY ACUERDO EN EL METAL DE CANTABRIA
DESDE CCOO CANTABRIA NOS INFORMAN QUE:
EL SECTOR DEL METAL CIERRA SIN ACUERDO LA MEDIACIÓN EN EL ORECLA ANTE LA SOBERVIA DE LA PATRONAL QUE INSISTE EN RECORTAR DERECHOS.
· Las centrales sindicales han criticado que Pymetal esté faltando al respeto a los y las trabajadoras presentando una oferta que no garantiza el poder adquisitivo y con una cláusula de revisión salarial peor a la propuesta en la última reunión.
· Se mantiene la convocatoria de huelga indefinida a partir del 2 de junio.
CCOO de Industria, UGT FICA y USO Industria han afeado la actitud soberbia y chulesca de Pymetal, la patronal del sector del metal, durante la mediación que han celebrado hoy lunes, 23 de mayo, en el Orecla (Organismo para la Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales) ante la convocatoria de huelga indefinida en el sector siderometalúrgico prevista a partir del 2 de junio.
Las centrales sindicales han lamentado que Pymetal les haya hecho perder el tiempo en este encuentro al no llevar a nadie con capacidad de mando o decisión para desatascar la negociación de un convenio clave para las más de 20.000 familias a las que les afecta el texto en Cantabria y, tras acabar sin acuerdo ni avenencia, se mantiene la convocatoria de huelga indefinida.
Las organizaciones han señalado que la patronal está faltando al respeto a los y las trabajadoras, ya que sigue empecinada en recortar derechos ya consolidados y en no garantizar el poder adquisitivo de todas las personas que trabajan en el sector.
Del mismo modo, han vuelto a lamentar la falta de voluntad negociadora y la ausencia de diálogo de la patronal que, no sólo se empeña en bloquear la negociación sino que incluso ha tenido la desfachatez de empeorar las malas propuestas que ya trajo a la última reunión, con una cláusula de revisión salarial aún peor y que los tres sindicatos han calificado de “vergonzosa”.
Ante esta actitud chulesca, las tres organizaciones han subrayado que lucharán para que los y las trabajadoras tengan el convenio digno que se merecen y que esté a la altura de las circunstancias, sin perder derechos ni poder adquisitivo y han destacado que, ante el apoyo mostrado por los y las compañeras, mantendrán la huelga indefinida que comenzará el 2 de junio.
LA JUNTA DE PERSONAL DEL ÁREA DE SALUD II DE LAREDO BUSCA EL APOYO DE LOS AYUNTAMIENTOS PARA SALVAR EL HOSPITAL DE LAREDO
DESDE CCOO CANTABRIA NOS ENVIAN LA NOTA DE PRENSA DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL AREA DE SALUD 2 DE LAREDO.
LA JUNTA DE PERSONAL DEL ÁREA DE SALUD II DE LAREDO BUSCA EL APOYO DE LOS AYUNTAMIENTOS PARA SALVAR EL HOSPITAL DE LAREDO.
Se ha presentado una propuesta de moción en los Consistorios afectados por la falta de personal que está sufriendo el centro hospitalario con el fin de que insten al Gobierno de Cantabria a solucionar lo antes posible el problema del déficit actual de profesionales médicos y se asegure a largo plazo la supervivencia y la calidad asistencial del Hospital de Laredo, realizando para ello los cambios estructurales que sean necesarios
La Junta de Personal del Área de Salud II de Laredo está haciendo llegar a los Ayuntamientos afectados por el desmantelamiento que está sufriendo el hospital comarcal una propuesta de moción para que apoyen las reivindicaciones que buscan salvar el centro sanitario porque es urgente asegurar la supervivencia y la calidad asistencial de este espacio, tanto ahora como a largo plazo.
El objetivo es que insten al Gobierno de Cantabria, y más en concreto a la Consejería de Sanidad, a solucionar lo antes posible el problema del déficit actual de profesionales médicos.
La iniciativa se suma a la manifestación prevista para el próximo sábado, 28 de mayo a las 13.00 horas en Laredo, que recorrerá las calles desde la República de Colombia y hasta el hospital, en un intento de llamar la atención de las autoridades competentes.
La Junta de Personal ha recordado que este centro hospitalario viene sufriendo durante los últimos años un déficit creciente de profesionales médicos, hasta el punto de convertir esta carencia en una clara amenaza actual para su supervivencia. La necesidad más acuciante es la de contar con más especialistas en Anestesia, Cardiología, Neumología.
Han asegurado que este problema era y es conocido por las autoridades sanitarias de Cantabria. De hecho, especialistas de Digestivo del HUMV trabajaron años atrás en Consultas del Hospital de Laredo debido a la insuficiente plantilla de tales especialistas que tenía entonces el centro pejino.
Por otro lado, es conocido que la actividad general del hospital no ha dejado de incrementarse a lo largo de sus 32 años de existencia, ofreciendo a la población más y mejores prestaciones, siempre de manera gradual y adaptada al ámbito comarcal del centro. Actualmente, el área de influencia del Hospital de Laredo incluye unos 100.000 habitantes, número que se eleva a 300.000 o 400.000 durante el periodo estival.
Como ejemplo de la relevancia que tiene el Hospital de Laredo dentro de la atención sanitaria de la zona oriental de Cantabria, baste mencionar algunos datos de la actividad realizada durante el año 2021: 5.100 ingresos, 3.400 intervenciones quirúrgicas, 115.000 consultas, 39.000 atenciones en Urgencias, 63.000 radiografías simples, 9.300 ecografías, 5.600 TACs, 3.400 ecocardiogramas, 245 ergometrías, 1.000 gastroscopias, 960 colonoscopias y 257 partos (en 2020, 329).
Además, conviene recordar que el Hospital de Laredo es pionero en el manejo ambulatorio de la anticoagulación oral y la cirugía laparoscópica en Cantabria y tiene reconocido el título de Hospital Amigo de los Niños debido a la promoción de la lactancia materna.
Desde su creación ha mejorado de modo significativo la accesibilidad de los pacientes al sistema sanitario público, dando respuesta así a una vieja y justificada aspiración de la ciudadanía de la comarca oriental de Cantabria.
Se trata de un servicio público de calidad y cercano a la ciudadanía que no está viviendo su mejor momento. De ahí que desde la Junta de Personal del Área de Salud II de Laredo se anime a la población a defender el Hospital de Laredo participando en la manifestación convocada bajo el lema: En defensa del Hospital de Laredo.
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