ADICAS CUMPLE 15 AÑOS EL PRÓXIMO MARTES 4 DE FEBRERO
Con motivo de esta celebración nos gustaría invitarte a formar parte de los actos que se llevarán a cabo:
El Día 4, y como apertura de los actos que se van a realizar a lo largo del año. Se realizará una jornada de puertas abiertas para que todo aquel, que así lo desee, se acerque a conocer ADICAS. Desde las 10 de la mañana hasta las 19 de la tarde, ininterrumpidamente, estará abierta la sede para que podáis visitarnos y compartir este día con nosotros.
A las 11.00 de la mañana tendrá lugar el acto oficial.
A partir de las 17:30 horas tendremos merienda de aniversario en ADICAS, a la que todos estáis invitados.
Estos 15 años, los cumplimos todos, así que únete a la celebración, contamos con tu asistencia.
LA UC PUBLICA EL LIBRO DIGITAL GRATUITO SOBRE LAS PRUEBAS DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD
Recoge exámenes de otros años que sirven de guía a los estudiantes de Bachillerato para prepararse.
Santander, 31 de Enero de 2013.
La Editorial de la Universidad de Cantabria ha publicado, un año más, el libro de las Pruebas de Acceso a la Universidad (PAU) Bachillerato-LOE, editado por la profesora Cecilia Pola Méndez. Se trata de una obra gratuita lanzada únicamente en formato digital, que puede descargarse a través de la web
http://www.editorial.unican.es/catalogo/libros-gratuitos#.Uuvef_vhFks
y que pone al alcance de los estudiantes preuniversitarios una herramienta muy útil para preparar su salto a la educación superior.
A lo largo de sus 336 páginas, el libro recoge toda la información relevante sobre el contenido de las asignaturas que se imparten en ese nivel educativo, la estructura y desarrollo de la selectividad, los criterios de evaluación, la normativa… En un primer bloque se aborda la parte general de las PAU –centros y coordinadores, modalidades de acceso, materias de examen…-, y en un segundo bloque se desgranan las 27 materias de la parte específica, empezando por Alemán y terminando por Tecnología Industrial.
El volumen está coordinado por el Vicerrectorado de Estudiantes, Empleabilidad y Emprendimiento de la UC y los redactores han sido los coordinadores de las Pruebas de Acceso a la Universidad con los que cuenta la institución.
Elena García Lafuente
UNIVERSIDAD DE CANTABRIA
Servicio de Comunicación
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EL ASCENSOR QUE NO DESPEGA
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| FOTO DM |
Poco después de cumplido el año de uso, en Septiembre de 2010 el ascensor tuvo su primera parada. Al parecer el Ayuntamiento no había renovado el contrato de mantenimiento. En Febrero de 2011 se reabre al público de nuevo tras modificar el convenio con Martín del Río.
A finales de Diciembre de 2013 tuvo una nueva parada de casi 4 semanas por un problema en el cable de tracción. Nuevamente a esperar porque el cable venía de Alemania.
Ayer el ascensor dejó nuevamente de funcionar por un fallo en las puertas. El Concejal de Obras y Servicios, Javier Virto (PRC) nos cuenta la "milonga" de que es culpa de los impacientes ciudadanos que no saben como abrir las puertas. Igual está achacando a los cientos de "impacientes" escolares el fallo de la instalación; porque hay que recordar que los mayores usuarios son los escolares del C.P Santa Catalina y sus familias.
Desde CastroConfidencial sabemos por las declaraciones del concejal que quien se ocupa del mantenimiento de esta instalación municipal es IMEM Ascensores. Pero tenemos una duda, suponemos que quedan excluidas de las reparaciones o sustituciones de elementos deteriorados las motivadas por vandalismo, negligencia o mal trato de la instalación; causas no imputables a la empresa. Sí la empresa está arreglando la intalación, suponemos que estas causas no se dan. Y por tanto, Porque se estropea tan facilmente el ascensor de Santa Catalina, señor Virto?
Esperamos las urgentes declaraciones del concejal de obras y servicios del Ayuntamiento, que nos explique como una instalación de menos de 10 años está "siempre" estropeada.
UN "CEREBRO" BRILLANTE EN EL AYUNTAMIENTO ?
Si por algo se ha destacado Internet es por la posibilidad que ofrece a todo el mundo de expresarse con gran libertad, de manera fácil, barata y cómoda, ya sea mediante la publicación de contenidos en páginas personales, fotografías o aportaciones en foros y lista de correo, entre otros.
Sin embargo, esta libertad y el anonimato que aporta muchas veces la Red, ha contribuido a que se lleven a cabo conductas tan poco lícitas y molestas como la emisión de mensajes injuriosos y calumniosos contra otras personas.
Desde Castroconfidencial nos hemos encontrado con las "perlas" del concejal de Sanidad hoy en algunos Medios de Comunicación sobre su participación activa en el Foro de MuchoCastro siendo ya concejal, (el concejal multinicks sin baneo: Fernando2011, Luna-Nueva etc..).
Suponemos entonces que este concejal tiene mucho tiempo libre para usar supuestamente los ordenadores municipales y los particulares para expresar opiniones supuestamente injuriosas, pero es justo lo contrario que debería hacer cualquier representante público.
EUROPAPRESS: CONCEJAL CONDENADO POR INJURIAS EN UN FORO DE INTERNET
CASTROVERDE: SOBRE LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS (INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO)
A la vista del resultado del proceso de selección de desempleados para participar en los proyectos aprobados al Ayuntamiento de Castro Urdiales por el Gobierno de Cantabria dentro del programa Iniciativas Singulares de Empleo, CastroVerde quiere manifestar lo siguiente:
- Teniendo en cuenta que el Ayuntamiento estaba obligado a gestionar la contratación de un elevado número de desempleados para los diferentes programas a desarrollar durante el año 2014, CV presentó al pleno del 8 de noviembre una propuesta para mejorar el procedimiento de selección de parados. En ella, para asegurar que el proceso de selección fuera el adecuado, se pedía:
1. Que por parte de los técnicos de la Agencia de Desarrollo Local se redactaran las bases de la convocatoria de selección.
2. Que en el proceso se tuviera en cuenta la condición de empadronado.
3. Que se tuviera en cuenta la situación económico/familiar de los solicitantes de empleo.
4. Que los políticos no participaran en el tribunal.
5. Que en la selección de posibles candidatos interviniera el Servicio de Orientación y Empleo municipal, “Brújula”.
6. Que se dotara a la Agencia de Desarrollo local de los medios suficientes para que pudiera llevar a cabo el proceso con garantías.
- Realizados los exámenes y a la espera de conocer la lista definitiva de trabajadores y técnicos seleccionados para los distintos puestos, entendemos que dos de estos puntos se han cumplido:
. Las bases han sido preparadas por los técnicos de la ADL.
. En los tribunales, hasta donde conocemos, no han participado los políticos
Sin embargo, otros puntos se han obviado o se han aplicado incorrectamente:
- Al no poder atenerse a un temario previo, los participantes no han dispuesto de la referencia imprescindible para preparar el examen.
- El criterio de valoración de la situación económica/familiar ha sido inadecuado e injusto. Primar con diez puntos a aquellos que no percibieran ninguna prestación por desempleo sin duda ha simplificado el procedimiento de aplicación, pero no responde a la situación de necesidad real del conjunto de la familia de los candidatos.
- No se ha tenido en cuenta la información disponible en los Servicios Sociales Municipales sobre los candidatos y sus necesidades reales.
- La intervención del Servicio de Orientación y Empleo municipal “Brújula” habría permitido rellenar los perfiles buscados utilizando la base de datos de parados empadronados.
Las deficiencias detectadas se deben a un proceso de redacción de las bases que, sin querer quitar mérito a los técnicos que las han preparado, denotan precipitación y falta de rigor en su preparación, que se podrían haber evitado afrontando el proceso a tiempo y dotando de recursos adicionales a la Agencia de Desarrollo Local, como pedía CastroVerde en la moción presentada hace dos meses y que fue rechazada por el equipo de gobierno.
De cualquier forma, y al margen de las imperfecciones señaladas, CV no tiene noticias de que, hasta ahora, el proceso de selección haya estado viciado por favoritismos personales ni clientelismo político.
CastroVerde espera que las bases y todo el procedimiento general de selección puedan ser mejorados de cara a próximos procesos. En el marco de los programas de Corporaciones Locales está prevista la contratación de 80 personas en dos convocatorias. El partido confía en que se mantengan las mejoras introducidas -ausencia de políticos en tribunales y puntuación definida- y que se subsanen los errores detectados, especialmente en lo referente a favorecer a las familias más necesitadas.
http://castrourdialesverde.wordpress.com/2014/01/28/sobre-la-seleccion-de-desempleados-iniciativas-singulares-de-empleo/
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