LAS EMPRESAS DE LAREDO APOYAN LA INICIATIVA DEL AYUNTAMIENTO PARA IMPULSAR PRODUCTOS TURÍSTICOS
Los empresarios presentes en el encuentro que ha tenido lugar esta tarde en el Salón de Plenos del Ayuntamiento se han mostrado receptivos al planteamiento efectuado por el alcalde de Laredo, Ángel Vega, y la concejal de Turismo y Festejos, Laura Recio. Muchos de ellos han aprovechado para establecer una primera toma de contacto, condición indispensable para futuras colaboraciones y otro de los objetivos buscados en la reunión.
Vega se ha mostrado optimista sobre el futuro de este proyecto y ha señalado que “espero que esto no se pare y próximamente cada empresario aporte una ficha con sus productos y servicios adaptados orientados a estos packs turísticos, de forma que en un próximo encuentro se puedan concretar las ofertas a realizar desde todos los canales, web municipal incluida”. El alcalde ha destacado que, “nosotros vamos a cooperar en la medida de nuestras posibilidades, pero ahora la pelota está en el tejado de las empresas”.
En este sentido, la concejal Laura Recio ha subrayado que “a la vista está que en Laredo tenemos de todo para dejar encantados a quienes nos visitan, pero el reto es saberlo vender y convertirlo en tentaciones irresistibles”. La edil de Turismo y Festejos ha recordado que “la tendencia actual del turismo es brindar experiencias, buscando singularizar aquello que cada destino tiene como referente que lo diferencia, y a ello nos tenemos que poner manos a la obra”.
Conseguir que quien se hospede en Laredo tenga a su alcance una batería de ofertas que incluya visitas guiadas, clases de surf, paseos a caballo o en barco, visitas de ecoturismo a una bodega o catas degustación de delicatessen como las anchoas del Cantábrico son sólo algunas de las ideas en las que se quieren concretar esos productos turísticos. Todo ello respaldado por una buena cobertura de marketing a través de la publicidad convencional, las redes sociales y la nueva web turística que en estas fechas ultima su puesta a punto.
Precisamente, un elemento esencial de la nueva estrategia tendrá como referente una agenda permanentemente actualizada, que permitirá a las empresas orientar sus ofertas a cada evento que se programe en Laredo a lo largo de cualquier época del año. También se prestará atención a la oportunidad de establecer sinergias a partir de la estratégica ubicación de la villa, a media hora de Santander y Bilbao, y a caballo entre Altamira y el Gugghenheim.
El Ayuntamiento y las empresas mantendrán próximos encuentros en los que quedarán mucho más concretados unos productos turísticos que los empresarios consideran “vitales” para lograr optimizar el rendimiento de sus negocios. “Juntos seremos capaces de sumar muchos enteros”, resumió uno de los participantes.
QUE PROYECTOS HA PRESENTADO LA CONCEJALÍA DE EMPLEO AL SERVICIO CÁNTABRO DE EMPLEO ?
 |
| FOTO DM. |
Los cinco proyectos propuestos consistirán en Obras de rehabilitación del Patrimonio Histórico ,conservación de espacios naturales,limpieza de playas, brigadas de mantenimiento en el casco urbano etc..
Desde Castroconfidencial desconocemos que proyectos ha presentado la Concejalía de Empleo del Ayuntamiento de Castro Urdiales representada por Peru Zaballa (PP) solo sabemos que la Orden de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno Regional se publicó en el BOC Nº 42 el 1 de Marzo de 2013, Orden Hac/5/2013 que dice así:
"El Real Decreto 1418/2001, de 14 de diciembre, traspasó a la Comunidad Autónoma de Cantabria, con efectos desde el 1 de enero de 2002, la gestión realizada por el Instituto Nacional de Empleo (hoy Servicio Público de Empleo Estatal) en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación. Entre las funciones de gestión y control asumidas en virtud del citado real decreto, se encuentran las referidas a las subvenciones para la contratación por las corporaciones locales de trabajadores desempleados para la realización de obras o servicios de interés general y social, reguladas por la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 26 de octubre de 1998.
En la Orden de 26 de Octubre de 1998 se establecen en su artículo 5 los Requisitos y criterios para la selección de trabajadores :
a) Mayor adecuación al puesto de trabajo ofertado.
b) Condición de discapacitado del demandante de empleo.
c) Nivel de protección por desempleo de los posibles beneficiarios.
d) Existencia de responsabilidades familiares, entendiéndose por éstas tener a cargo del trabajador desempleado que se contrata, el cónyuge, hijos menores de veintiséis años, mayores con discapacidad o menores acogidos.
e) Edad y condición de mujer.
Desde Castroconfidencial advertimos el año pasado que ni el Servicio Cántabro de Empleo ni el Ayuntamiento realizaron una selección de acuerdo a todos los requisitos exigidos legalmente. Se seleccionó a las personas simplemente por su perfil de inscripción. Pero además tenemos constancia de que esto lleva años siendo así y además algunas personas seleccionadas llevan años trabajando de la misma manera (una y otra vez, siempre los mismos). Solo esperamos que este año sea diferente y haya un control y unos criterios más objetivos y se seleccione a personas que lo necesitan.
NOTICIA DM SANTOÑA
EL POLÍGONO DE LA "EDAD DE PIEDRA"
 |
| LA PRIMERA PIEDRA. |
EL ALCALDE CONFIRMA EN PUNTO RADIO CASTRO QUE EL DÍA 19 DE ABRIL SE COLOCARÁ LA PRIMERA PIEDRA DE LA NAVE QUE UVESCO INSTALARÁ EN EL POLÍGONO DE VALLEGÓN.
Desde Castroconfidencial observamos que mientras que en los polígonos industriales de Cataluña, País Vasco, Valencia y Andalucia se han desarrollado obras para tener conexión de alta velocidad a Internet con fibra óptica, en Castro Urdiales seguimos teniendo un polígono industrial de la Edad de Piedra. No podemos entender como Sámano con una población de más de 4000 vecinos y en continua expansión demográfica no cuenta sin embargo con fibra óptica ni en su núcleo urbano ni en las cercanías del polígono para que las empresas y particulares que lo soliciten puedan conectarse.
La conexión a la fibra óptica permitiría ser más atractivos y atraer empresas . Esto sería un apoyo para autónomos y empresas que ya están ubicadas en Vallegón y un valor añadido para ser competitivos en la atracción de nuevas inversiones.
NOTICIA PUNTO RADIO CASTRO
CASTROVERDE PROPONE ESTABLECER CRITERIOS OBJETIVOS EN LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS POR EL AYUNTAMIENTO.
NOTA DE PRENSA.
CASTROVERDE considera necesario que en los procesos de selección se tengan en cuenta, además de la capacidad profesional, las circunstancias sociales y económicas
Castro Urdiales, 6 de abril de 2013
CastroVerde elevará al pleno del Ayuntamiento de Castro Urdiales del próximo martes, 9 de abril, una propuesta para la definición de los criterios que el Consistorio aplicará a la hora de contratar desempleados a través del programa de subvenciones a las Corporaciones Locales. Si se aprueban los proyectos presentados, estas ayudas reguladas mediante la Orden HAC/5/2013 permitirán dar empleo a más de un centenar de personas. Por ello, la formación política considera imprescindible que el proceso se realice “de la manera más objetiva y justa posible, conforme a un baremo que prime a los colectivos más desfavorecidos”.
En la convocatoria de 2012, el programa de Corporaciones Locales permitió la contratación de 68 personas, pero su selección se realizó con un procedimiento totalmente subjetivo y sin utilizar un baremo definido. La moción de CastroVerde aboga por que se defina y mejore este proceso, de cara a la posible contratación de 106 desempleados este año, que se sumarán a los 37 contratados a través del programa de Iniciativas Singulares de Empleo.
Así, la propuesta apunta a que, además de la capacitación e idoneidad para el puesto, se incluyan como criterios de selección las circunstancias socio-económicas del candidato, su edad, el número de descendientes a su cargo, los ingresos de la unidad familiar o el tiempo que lleva desempleado.
El partido propone que, en cuanto se conozcan las subvenciones concedidas a Castro Urdiales, el Ayuntamiento se coordine con el Servicio Cántabro de Empleo para comunicarle qué perfiles concretos se necesitan y encontrar así a las personas idóneas para los distintos puestos. Además, considera de interés que se preseleccione a seis personas para cada puesto (que es el máximo permitido), de modo que el Ayuntamiento tenga más posibilidades de elegir entre varios candidatos.
Por último, la moción de CastroVerde plantea que los miembros del tribunal de selección sean solo técnicos municipales y empleados públicos con conocimientos para ello, evitando que participen los cargos políticos como ha sucedido en anteriores procesos.
TEXTO COMPLETO DE LA MOCIÓN CV
PRINCIPIO DE IGUADAD
Os ponemos aquí el Auto de Imputación por si alguien quiere leerlo:
AUTO DE IMPUTACIÓN
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
Entradas
