LA SINTON脥A EN MEDIO AMBIENTE
Gracias al esfuerzo de
la dimitida concejala de medio ambiente, debidamente asesorada por los
desinteresados miembros de Seo –Bird Life , por fin podr谩n los anfibios del
Municipio y visitantes abrevar en el monte Cerredo.
“La Consejer铆a de Medio Ambiente pone en marcha el Programa de
Voluntariado Ambiental de Cantabria , 'Provoca', dentro del que se
desarrollar谩n 15 actividades en otros tantos municipios hasta final de a帽o.
Reparaci贸n de un abrevadero para anfibios en Monte Cerredo
(Castro Urdiales) y en Liendo”
As铆 lo anuncia el Diario Monta帽es en su edici贸n de 6 de
Julio:
Inversi贸n, lo que se
dice inversi贸n, no es que suponga mucho para Castro Urdiales, m谩s bien nada. Se
trata de captar voluntarios que se dediquen a hacer gratis labores que
corresponden a Ayuntamientos y al Gobierno , como la eliminaci贸n
de plumeros , y otra vegetaci贸n invasora y las labores de limpieza de zonas
verdes.
Eso s铆, esas tareas quedan
reservadas para otros Ayuntamientos, ya que en Castro Urdiales, donde tenemos
la segunda agrupaci贸n local de la asociaci贸n colaboradora, custodia adem谩s del
territorio, se ha valorado como m谩s importante LA REHABILITACION DEL
ABREVADERO DE ANFIBIOS EN EL MONTE CERREDO.
DESDE
CastroConfidencial confiamos en nos hagan llegar un plano de la situaci贸n de
tan peculiar abrevadero y, a poder ser , la historia del mismo y el estudio de
su uso ,con la variedad de ranitas y salamandras y sapos a los que va destinado
.
Espreremos
que no se trate de aprovechar la rehabilitaci贸n para despu茅s contratar el
trabajo, aportando el monte durante meses a un
“observador” para hacer un informe
– con fotos ,claro- del “efecto de la
regeneraci贸n del abrevadero en la
trashumancia anfibia en la costa oriental de Cantabria”, consignando
para ello la debida subvenci贸n publica.
LEER DM
LEER DM
CASTRO URDIALES EL PUEBLO M脕S BONITO DEL "MUNDO JOL脥N"
Buenos d铆as Amigas y Amigos del Municipio de Castro Urdiales.Hoy hemos
podido observar en la Prensa electr贸nica de Castro,unos v铆deos sobre Castro
Urdiales, realizados por "Gente Joven" y
talentosa del "Pueblo";exactamente,"Joven y Talentosa". Yo,
Luciano con 59 a帽os y a 10 mil kil贸metros de distancia me he vuelto a sentir chaval y me he visto en la "Cuca帽a", en el Pocillo, en el Pedregal, en
el Muelle, y corriendo por las Calles de "Mi Pueblo": por el Parque, la
Correrer铆a (Saludos a los Amigos),etc,etc.
En Castro existen muchos talentos.Siempre los hemos tenido y por esto somos
como somos: Las,Los"Castre帽os-Castre帽as"."Castro Soy y Castro he
sido". La Sociedad, el "Pueblo" necesitamos juntarnos a
dialogar sobre todos los temas de relevancia del presente y solucionarlos para
el Futuro. El Desempleo en Castro y en Espa帽a,seguir谩 golpeando ferozmente
nuestras espaldas.Solo podremos salir adelante con "Unidad Ciudadana"
y con "Talento Fresco" y decidido a salir adelante. Es imprescindible
que los Gobernantes pol铆ticos del Ayuntamiento respeten en "Primer
lugar"y hagan respetar todas y cada una de las Leyes y las Reglas
establecidas en la Constituci贸n,y en las Leyes cotidianas,evitando que ocurran fuertes divergencias en Castro debido a los
"EMPLEOS",y a las "CONCESIONES EN LUGARES P脷BLICOS". La
Juventud de Castro tiene mucho que decir,y los menos J贸venes debemos hablar y
estudiar junto con ellos, los caminos a seguir en el "Pueblo".
Los
v铆deos del d铆a de Hoy est谩n muy alegres y muy claros. Aunque necesitan editarse profesionalmente ajustando y recalcando ciertos factores de Fotograf铆a etc,porque pueden acoplarse a una l铆nea de promoci贸n que ayude a traer muchos Turistas a
Castro. Ojo que luego tendremos que tener el Pueblo limpio de pintadas en las
zonas Hist贸ricas, reparados los carteles informativos, reparados los baches y las
aceras,y perd贸n no quiero molestar a nadie pero las concesiones en parques y
jardines publicos deber谩n de ser REGULADAS POR LAS LEYES.
Felicidades a los "Chavales",y a los "Medios"
electr贸nicos de Castro por difundirlos al publico en general: Castro Me Mola y Castro Urdiales la Ciudad m谩s Bonita del Norte de Espa帽a. El viejo Luciano dice, y del "MUNDO JOL脥N".
Se帽ores de la Pol铆tica del Ayuntamiento:Debemos recordar que el Municipio
de Castro Urdiales es de TODOS,y para TODOS los Ciudadanos y Habitantes; y
entre TODOS lo deberemos cuidar por el BIEN de TODOS.
¡¡Feliz Coso Blanco!!
¡¡Aupa Castro!!.
Amigas y Amigas de Castro y CastroConfidencial,saludos.Luciano Jos茅 Prada
Campa帽a.CD M茅xico.
PROGRAMA FESTIVO: COSO BLANCO 2012
PROGRAMA COSO BLANCO 2012
CASTRO URDIALES
CASTRO URDIALES
VIERNES 6 DE
JULIO 2012
12:00 Comienza la EXHIBICI脫N DE LAS CARROZAS participantes en la zona del puerto y la
d谩rsena de Castro Urdiales.
El Coso
Blanco 2012, Fiesta de Inter茅s Tur铆stico Nacional que cumple su 65 edici贸n,
contar谩 con la participaci贸n de once carrozas. Todos los carrocistas habituales
participar谩n con dos obras:
- - FRANCIS2, ganador 2011, con “Contraste de colores” y “Compartiendo sue帽os”
- - QUINTANA Y AMIGOS con “De paseo por el Nilo” y “Equilibrio”
- - SALAZAR con “Bristol” y “El pa铆s de los juguetes”
- - CARRASCO CANTERO con “Cris谩lidas” y “Floral”
- - URIARTE con “Atlantis” y “Leyendas”
- - PE脩A VASOLARI participar谩 s贸lo con una carroza, “Mundo Infantil”.
23,00 : Comienza
el DESFILE DE CARROZAS DEL COSO BLANCO. Parque de Amestoy.
Tras el
desfile, dar谩 comienzo el espect谩culo de FUEGOS ARTIFICIALES desde el rompeolas
de Castro.
00,30
VERBENA a cargo de la Orquesta Tab煤, en el Parque de Amestoy.
Vamos a poner el enlace y v铆deo que Daniel Hernandez recomienda en Twitter. "La Ciudad m谩s Bonita del Norte de Espa帽a: Castro Urdiales.
DATOS DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
BOE 21 noviembre 1998, n煤m. 279
Establece las bases para la concesi贸n de subvenciones por el INEM, en el 谩mbito de colaboraci贸n con las corporaciones locales para la contrataci贸n de trabajadores desempleados en la realizaci贸n de obras y servicios de inter茅s general y social.
RESUMEN DEL TEXTO:
La celebraci贸n de la Cumbre Europea de Jefes de Estado y de Gobierno celebrada en noviembre de 1997 en Luxemburgo, supuso una nueva estrategia por el empleo que incorporaba la concreci贸n de Planes Nacionales de Acci贸n que los Estados Miembros presentar谩n cada a帽o y en los cuales se recoge todo el compendio de pol铆ticas favorecedoras de la creaci贸n de empleo. Hace referencia al fomento de la actividad en aquellos sectores del 谩mbito local en los que se detectan nuevas necesidades a煤n no satisfechas, as铆 como el compromiso de favorecer con la pol铆tica de empleo a los colectivos de desempleados a los que se refieren las Directrices 1 y 2 del Plan y, especialmente, a discapacitados y mujeres, as铆 como la necesidad de modificar determinados aspectos relativos a la gesti贸n del programa para la mejora de la capacidad de ocupaci贸n de los trabajadores desempleados mediante la suscripci贸n de convenios de colaboraci贸n entre el INEM y las Corporaciones Locales, para la realizaci贸n de obras o servicios de inter茅s general y social, justifican la revisi贸n de este programa de empleo p煤blico.
Art铆culo 5. Requisitos y criterios para la selecci贸n de trabajadores.
1. Los trabajadores que sean contratados para la realizaci贸n de obras y servicios y por los que se otorgue la subvenci贸n del Instituto Nacional de Empleo, deber谩n ser desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.
2. Los trabajadores objeto de contrataci贸n se seleccionar谩n teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a) Mayor adecuaci贸n al puesto de trabajo ofertado.
b) Condici贸n de discapacitado del demandante de empleo.
c) Nivel de protecci贸n por desempleo de los posibles beneficiarios.
d) Existencia de responsabilidades familiares, entendi茅ndose por 茅stas tener a cargo del trabajador desempleado que se contrata, el c贸nyuge, hijos menores de veintis茅is a帽os, mayores con discapacidad o menores acogidos.
e) Edad y condici贸n de mujer.
MI脡RCOLES, 28 DE DICIEMBRE
DE 2011 - BOC N脷M. 247
6.SUBVENCIONES
Y AYUDAS
CONSEJER脥A
DE ECONOM脥A, HACIENDA Y EMPLEO
Orden
HAC/31/2011, de 19 de diciembre, por la que se establecen las
bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el a帽o 2012 de subvenciones
a las corporaciones locales de la Comunidad Aut贸noma de Cantabria y sus entidades
vinculadas o dependientes para la contrataci贸n de personas desempleadas en la
realizaci贸n de obras y servicios de inter茅s general y social.
Una de las
principales dificultades con que se encuentran las personas desempleadas para encontrar
trabajo es la necesidad de contar con experiencia laboral, requerida por la
mayor铆a de las empresas que ofertan empleo. La adquisici贸n de esta experiencia
se convierte as铆 en uno de los pilares en los
que se basa el posicionamiento de las personas desempleadas en el mercado de
trabajo. Uno de los instrumentos de la pol铆tica de empleo para hacer frente a
esa necesidad es el Programa de colaboraci贸n de los Servicios P煤blicos de
Empleo con las Corporaciones Locales, que tiene por objeto la
contrataci贸n de personas desempleadas para la realizaci贸n de obras y servicios de
inter茅s general y social, dentro del 谩mbito local, como medio de adquisici贸n de
pr谩ctica profesional y de mejora de la ocupabilidad, que faciliten su inserci贸n
laboral, para lo cual se financian gran parte de los costes laborales de las
personas trabajadoras contratadas.
El Real Decreto 1418/2001, de 14 de
diciembre, traspas贸 a la Comunidad Aut贸noma de Cantabria, con efectos desde el
1 de enero de 2002, la gesti贸n realizada por el Instituto Nacional de Empleo
(hoy Servicio P煤blico de Empleo Estatal) en el 谩mbito del trabajo, el empleo y
la formaci贸n. Entre las funciones de gesti贸n y control asumidas en virtud
del citado real decreto, se encuentran las referidas a las
subvenciones para la contrataci贸n por las corporaciones locales de trabajadores
desempleados para la realizaci贸n de obras o servicios de inter茅s general y
social, reguladas por la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de
26 de octubre de 1998.
Las funciones y servicios traspasados se atribuyeron a la entonces Consejer铆a
de Industria, Trabajo y Desarrollo Tecnol贸gico a trav茅s de la Direcci贸n General
de Trabajo mediante Decreto 2/2002, de 23 de enero.
Desde Castroconfidencial no sabemos que criterios ha seguido la Oficina de Empleo porque la mayor adecuaci贸n del puesto ofertado no significa solo poseer titulaci贸n. Deber铆a haberse tenido en cuenta la capacidad, habilidades, la necesidad, nivel de proteci贸n al desempleo, las cargas familiares etc. Y por supuesto lo l贸gico es escoger al que tiene escasa experiencia para favorecer su formaci贸n. Por otro lado, muchos ayuntamientos hacen p煤blica la oferta de empleo para conformar una Bolsa de Trabajo. Este Ayuntamiento no lo ha hecho y por tanto, todo el procedimiento adolece de la Transparencia Municipal debida. Despues de leer las normativas lo que sabemos es que este Ayuntamiento se ha saltado a la "torera" la Orden del Ministerio de Trabajo.
Si el panorama no cambia, con los mismos criterios, el a帽o que viene volver谩n a ser "escogidos" los mismos para los mismos puestos. Y decimos "escogidos" porque no es una Oferta P煤blica de Empleo (Concurso Oposici贸n) Municipal de acuerdo a las Ordenes, Leyes y Normativas.
NOTA DE PRENSA DE LA CNT: CONTRATACIONES DE 68 DESEMPLEADOS
CNT pide explicaciones sobre la metodolog铆a de las 68 contrataciones del plan contra el paro.
CNT ha remitido al ayuntamiento la petici贸n de
informaci贸n sobre la metodolog铆a seguida para la selecci贸n de los 68
trabajadores y trabajadoras en paro para la realizaci贸n de obras y diferentes
trabajos.
Las explicaciones dadas hasta la fecha no describen una
metodolog铆a basada en ninguna normativa y no dan confianza ninguna al carecer
de transparencia.
Desde CNT se albergan
serias dudas sobre la metodolog铆a que se esta aplicando para la selecci贸n de
las trabajadoras y trabajadores que van a ser contratadas por el ayuntamiento
para los 7 proyectos aprobados por el ayuntamiento con subvenci贸n de
la Consejer铆a
de Econom铆a, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria e inscrita dentro de
la programaci贸n del Fondo Social Europeo.
En
este sentido el sindicato considera que para cualquier tipo de contrataci贸n por
parte del ayuntamiento deber铆a de existir una bolsa de trabajo en la que
primara el tiempo que se lleva en paro y si se recibe alg煤n tipo de subsidio,
as铆 como las cargas familiares de los y las profesionales cualificados que
puedan optar a alguna de las plazas. Y todo esto realizado de una forma
transparente y f谩cilmente explicable con datos, y que exista una comisi贸n de
seguimiento abierta.
El
sindicato declara que hasta ahora se ha visto como “hay muchas formas de atar
la burra y dejarla suelta” y que por esta misma raz贸n y para que las cosas se
hagan de una forma justa, participativa y transparente, van a trabajar junto a
los trabajadores y trabajadoras en paro para buscar la mejor forma de dar una
soluci贸n satisfactoria para este colectivo.
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