EL "CUENTAGOTAS"
Nos hemos enterado por la Radio "Amiga" y por algunos Medios de Comunicación que tampoco este mes de Marzo el Alcalde convoca el Pleno Municipal el primer Martes de mes, sino que en Junta de Portavoces se ha decidido hoy que sea el próximo día 14. También se ha publicado en las Noticias de prensa que vamos a tener un nuevo Interventor Municipal y un Secretario Interventor de Juntas Vecinales en cuanto sus nombramientos se publiquen en el BOC. Y que las Juntas Vecinales tendrán 4 años más para justificar las facturas a cargo del Canon del agua recibido en la anterior legislatura. (Contrariamente a las declaraciones del Ministro de Economía y Hacienda de España).
El "Juntaletras" del Correo (conocido de nuestro concejal de Sanidad) y que ahora parece, que ya ha entrado al contacto del resto del Tripartito, nos cuenta siguiendo el hilo del concejal de Obras y Servicios que: "La situación financiera del Ayuntamiento de Castro continúa empeorando". La Deuda Municipal se ha incrementado en 1 millón y medio de euros. El concejal de Obras y Servicios, Javier Virto (PRC), atribuye sorprendentemente el negativo resultado del ejercicio 2011 al «aumento del precio del gas y la electricidad y el mantenimiento del personal.
Por otro lado, el periodista del El Correo que parece que cuenta con Información "Privilegiada" nos informa que este mes de Marzo el Equipo de Gobierno Municipal presentará el Presupuesto Municipal supuestamente "Austero"; en el que se ahorrarán unos 13 millones respecto a las últimas cuentas. Aún así el Interventor Municipal ha afirmado que " sobra la mitad del personal".
Desde Castroconfidencial no podemos entender como tanto los Grupos Municipales en la oposición como los ciudadanos de nuestro municipio tenemos que enterarnos con "CUENTAGOTAS" de las Noticias que nos afectan directamente por "algunos" Medios de Comunicación y no por el Equipo de Gobierno Local y la página web municipal. Sí este Equipo de Gobierno no es capaz de Presentar los Presupuestos Municipales en tiempo y forma, elaborar un Plan de Saneamiento Financiero Municipal, y reducir el Déficit de las Arcas Municipales sobran en el Ayuntamiento. Que dimitan.
Resulta un "atentado" contra toda inteligencia leer las declaraciones del concejal de Obras y Servicios diciendo que el aumento de los gastos se debe a la subida del gas, electricidad y gastos del personal. (PORQUE NO LAS HA HECHO EL CONCEJAL DE HACIENDA?) Este Equipo de Gobierno Municipal ha sacado a concurso público contratos desde Junio de 2011 para servicios "municipalizables" en época de crisis: Escuela Municipal de Música por más de 180.000 €, Escuela Municipal de Idiomas, subcontratas de jardinería etc.. para dar trabajo a los "amigos". Si como dice el "ilustrísimo" interventor municipal sobra la mitad del personal, esperamos que el Equipo de Gobierno empiece por quitar todo el personal auxiliar de los Grupos Municipales, y reducir los concejales liberados del Equipo de Gobierno a la mitad como están haciendo el resto de municipios con déficit de España. Porque sin cargos políticos , el Ayuntamiento puede seguir funcionando pero sin funcionarios y personal laboral creemos que no es posible.
http://www.elcorreo.com/vizcaya/v/20120305/vizcaya/deuda-cada-millonaria-castro-20120305.html
NI RIOMAR NI EL POLIDEPORTIVO DE SÁMANO
Según nos han comentado, al Estadio de Riomar le han "colocado" hierba natural a pesar de que el uso va a ser máximo por parte de los aficionados al Atletismo y al Fútbol... El "Cráneo Privilegiado" que ha decido colocar la hierba natural no se ha dado cuenta de que su uso continuado va ha provocar la aparición de "clavas", charcos etc...Es decir, que los amigos del Fútbol y el Atletismo se verán obligados a no usarlo mucho si quieren que le dure...
Por otro lado hace unas semanas el Alcalde y el Concejal de Deportes anunciaban que la gestión del polideportivo de Sámano saldría a concurso porque había varias empresas interesadas en gestionarlo. Pero no se sabe nada y mientras los socios y usuarios sin poder utilizar esta instalación.
Desde Castroconfidencial observamos que en nuestro municipio tenemos más de lo mismo. Alcalde sin Agenda, Concejales en un Equipo de Gobierno que no saben por donde les da el aire y que lo que saben es intentar "echar" a gente de su puesto de trabajo para seguir cobrando sueldazo público que con la Deuda Municipal no nos podemos permitir y sacando a concurso obras y servicios para seguir despilfarrando, sin presupuestos municipales y sin plan de saneamiento ...y con una subida de impuestos que es de vergüenza teniendo en cuenta los escasos servicios públicos que tenemos...
Suponemos que esto seguirá hasta que la gente "salga a la calle" a decir BASTA...o hasta que el Gobierno Central y los Tribunales empiecen a darse cuenta de donde se va el dinero de algunos ayuntamientos...como el de Castro Urdiales.
http://brizuelasports.com/VerNoticia.aspx?IdNoticia=625
LAS "PATRAÑAS" CONTRA LA BANDA DE MÚSICA MUNICIPAL
Nos intentan convencer desde el Equipo de Gobierno Municipal (PP,PRC,AAV) que hay que prescindir de los servicios de la Banda Municipal de Música,
integrada por 30 personas, para ahorrarse al año 500.000 euros.
Ayer se reunían el Alcalde, Iván González; el concejal de
Personal, Peru Zaballa; y la edil de Educación, Ana Urrestarazu, con parte del colectivo en el que sólo les
dieron una alternativa: seguir actuando, pero como una asociación, sin
ninguna vinculación laboral con el Ayuntamiento.
Desde Castroconfidencial sabemos que el despido por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio
de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector
público de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de
Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo
3/2011, de 14 de noviembre, se efectuará conforme a lo dispuesto en los
artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de
desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos
regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad
financiera de las Administraciones Públicas.
A partir de ahora se precisan tres tipos de causas para que prospere el despido, con la puesta a disposición de una indemnización de 20 días por año trabajado (hasta un máximo de 12 mensualidades) y sin que la autoridad laboral los autorice:
A efectos de las causas de estos despidos
en las Administraciones Públicas a que se refiere el artículo 3.1 del
texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se entenderá
que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una
situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para
la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo
caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si
se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que
concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en
el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio
público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo
del personal adscrito al servicio público.»
El
Decreto Ley ha alterado los cimientos del edificio de la legislación
laboral y ha tenido repercusión sobre las Administraciones Públicas ya
que al fin y al cabo son empleadores cuyas filas se nutren de
funcionarios y laborales, y dentro de éstos hay contratados en régimen
ordinario y contratos de alta dirección. Pues bien, la reforma laboral
apunta y dispara frente a la masa laboral, en varios frentes.
El primer impacto viene de la mano de la Disposición adicional segunda, que se refiere a la aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público, disponiendo: “
«El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas.A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas a que se refiere el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público.»
A partir de ahora se precisan tres tipos de causas para que prospere el despido, con la puesta a disposición de una indemnización de 20 días por año trabajado (hasta un máximo de 12 mensualidades) y sin que la autoridad laboral los autorice:
a) Causas económicas .
Insuficiencia presupuestaria durante tres trimestres consecutivos. La
pregunta clave será: ¿es lo mismo insuficiencia que desequilibrio
presupuestario?,¿ que grado de insuficiencia o déficit es exigible?, ¿
si hay insuficiencia por tres trimestres y justo el cuarto en que se
acomete la medida aumenta la tesorería o el crédito presupuestario,
queda desactivada?, ¿ la insuficiencia por tres trimestres requiere el
prorrateo de la dotación y de los gastos en cuatro períodos de cada
año?, ¿ y si la insuficiencia es transitoria o provocada por una
modificación a la baja de un crédito para atender otra necesidad
supuestamente mas perentoria?. Como siempre, los vacíos legales los
acabarán colmando la negociación colectiva y los Tribunales.
b) Causas técnicas, “cuando
se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o
instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate”. O
sea, si se compra un tractor para segar posiblemente puedan despedirse
jardineros.
c) Causas organizativas,”
cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y
métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público.». Eso de
los “sistemas y métodos de trabajo” es inquietante, ya que lógicamente
hay que entender que solo podrá producirse el despido si tales cambios
hacen incompatible o innecesaria objetivamente la presencia del
trabajador. Ej.Se pasa a notificar por correo electrónico, con lo que
el notificador puerta a puerta será prescindible.
Así y todo, parece lógico que tal despido requiera la motivación y la
adopción de una supresión del puesto o plaza en la Relación de Puestos
de Trabajo o en la plantilla anexa al presupuesto, y como tales deben
negociarse, puesto que son requisitos generales de ordenación de
recursos humanos que subsisten.
No existe fundamento razonable para echar al paro a los 30 músicos de la Banda Municipal de música de Castro Urdiales porque no se ha aprobado el Presupuesto Municipal de 2012, ni un Plan de Saneamiento Financiero pero además se ha seguido gastando y contratando obras y servicios. Y por otro lado, las circunstancias personales y laborales de lo músicos no han variado.
Recomendamos a la Banda de Música municipal que mantenga su postura y que no acepte cambiar sus circunstancias laborales que son una de las claves de la aplicación de la nueva legislación laboral.
A todos nuestros lectores que estén interesados en apoyar con su firma a la Banda de Música Municipal, recordar que hemos puesto el enlace en páginas web amigas:
¡¡EL BARCO SE HUNDE!! ¡¡SALVESÉ QUIEN PUEDA!!
Prensa escrita de Madrid y de Cantabria-España:Primero de Marzo del año
2012.
El Presidente Sr Ignacio Diego,electo con mayoría absoluta de la Autonomía
de Cantabria declara que dimitirá de su cargo de responsabilidad publica
en caso de no contener el déficit y de realizar un saneamiento económico( año
2012) de la Autonomía Cántabra,además despedirá a todos los responsables
económicos del aparato político empresarial de Cantabria. El Sr Ignacio
Diego sigue declarando y asevera que ""los profesionales económicos
de la Administración son los que deberán de sacar adelante esto"",queremos
suponer que al declarar ""esto "" ""se refiere a
la Autonomía de Cantabria"" . Yo Luciano opino que estas
declaraciones expresadas por el Presidente Sr Ignacio Diego,electo con mayoría
absoluta de Cantabria son "GRAVISIMAS" por que con su
dimisión, deberán "DIMITIR" todos los Alcaldes del
Partido Popular PP de Cantabria. Por supuesto deberá dimitir el Alcalde
electo de Castro Urdiales, el Sr.Ivàn Gonzalez y todo su equipo de
gobierno; siguiendo los pasos de su líder político y abanderado Autonómico del
Partido Popular PP. Las palabras expresadas por el Sr.Ignacio Diego son catastróficas-¡¡El
Barco se hunde!!--¡¡Salvese quien pueda!!.
Opino que será necesario realizar un estudio muy minucioso sobre la Constitución Española y sobre las Leyes políticas que rigen los
destinos de la Autonomía de Cantabria, y que todos los partidos políticos
informen detenidamente de los pasos a seguir en el posible caso de DIMISIÓN por
parte del Presidente Sr Ignacio Diego y de todos los Alcaldes del Partido
Popular de Cantabria. Yo Luciano opino que será muy conveniente
informar detalladamente al Presidente de España,el Sr.Mariano Rajoy, puesto que
es imperioso el tener preparado el camino a seguir y la continuidad de la vida
política después de la "DIMISIÓN"del Sr.Ignacio Diego.
Desde la Ciudad de Madrid Capital de España,envío un saludo a "todas
las personas" de "bien" del Municipio de Castro Urdiales.Luciano
José Prada Campaña.
CUAL ES EL INFORME ECONÓMICO REAL DEL AYUNTAMIENTO?
El Equipo de Gobierno va a la deriva en lo que se refiere a la gestión económica. No se han presentado los Presupuestos Municipales de 2012, ni el famoso Plan de "Choque" del Concejal de Hacienda: No hay planificación.
Desde Castroconfidencial nos preguntamos si el Ayuntamiento dispone de algún Plan para Sanear las Cuentas Municipales; basado en el Informe (legal) del Interventor Municipal sobre la realidad de la situación económica de nuestro Ayuntamiento.
La ausencia de un plan de saneamiento claro y conciso es especialmente grave porque el Equipo de Gobierno Municipal está tomando decisiones (como la de despedir a los trabajadores de la Banda Municipal de Música) sin contar con otras alternativas y sobre todo de forma totalmente "dictatorial" (ORDENO Y MANDO) sin negociar alternativas y sin planificar otros recortes como Municipalizar algunos Servicios Públicos y sobre todo recortar concejales liberados del Gobierno como mucho a 6...como en otros ayuntamientos.
Estamos convencidos de que esta gestión económica es consecuencia de que el Alcalde está ocupado en sus asuntos "profesionales", el concejal de Hacienda en carnavales y salir en las fotos y el Interventor Municipal parece que tiene mucho tiempo libre, porque según han afirmado los sindicatos municipales se desconoce si el Ayuntamiento tiene Informe de la Situación Económica real y esto es un trabajo de la Intervención Municipal. En consecuencia, los responsables de la Hacienda Municipal se encuentran más ocupados en otras tareas que en sacar a nuestro Ayuntamiento adelante.
Finalmente, tendremos que recomendar a los Grupos Municipales en la Oposición que exijan al Alcalde “que dé la cara y exponga de una vez antes del 15 de marzo la situación económica real del Ayuntamiento y el Plan de Saneamiento y sus alternativas.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
Entradas
