COMUNICADO DEL EQUIPO DE GOBIERNO SOBRE LA OPE Y PERSONAL
Ante el comunicado emitido la semana pasada por la Junta de Personal, registrado el 22 de noviembre con n煤mero de entrada 29.657 y anexo a la convocatoria de asamblea de trabajadores de ma帽ana martes, desde el equipo de gobierno creemos necesario informar a todo el Ayuntamiento de lo siguiente:
Para valorar este tema en su justa medida, consideramos muy recomendable leer los siguientes documentos:
- Acta de la mesa de negociaci贸n del 13 de noviembre sobre la Oferta P煤blica de Empleo (OPE) del Organismo Aut贸nomo de Bomberos
- Alegaciones de CCOO de fecha 15 de noviembre de 2018 referente a lo tratado en la antedicha mesa de negociaci贸n
- Contestaci贸n de la secretaria municipal a dichas alegaciones, de fecha 16 de noviembre de 2018
Dicho lo cual, hacemos nuestros comentarios a los puntos del escrito de la Junta de Personal:
Sobre el primero.- Queremos aclarar que el rechazo manifestado por la Junta a la OPE se refiere a la de Bomberos 煤nicamente, que es la que fue tratada en la mesa del 13 de noviembre y la 煤nica que se ha presentado a negociaci贸n.
Los motivos alegados para ese rechazo est谩n recogidos en el acta de la reuni贸n y son: porque no se hace mediante un plan de estabilizaci贸n, porque no se recoge que las bases contemplar谩n el sistema de concurso-oposici贸n y porque se quiere que las bases sean negociadas. En la documentaci贸n se帽alada antes se explican las razones y circunstancias que deben regir la OPE de Bomberos y que se resumen en: no se puede aplicar un proceso de estabilizaci贸n al no darse los requisitos legales para ello; el sistema de provisi贸n se determinar谩 en las bases, siendo favorable la disposici贸n de la administraci贸n a utilizar el concurso-oposici贸n; y las bases no son objeto de negociaci贸n.
Sobre el segundo.- La oferta aprobada y publicada finalmente responde a las posibilidades actuales y respeta los derechos de los trabajadores, que de este modo podr谩n estabilizar sus puestos de trabajo en el OAL a trav茅s de una convocatoria que, en cualquier caso, deb铆a respetar la libre concurrencia, igualdad, m茅rito, capacidad y publicidad.
El alcalde, seg煤n se puede comprobar en el acta de la mesa, no se comprometi贸 a convocar otra mesa de negociaci贸n, aunque lo har谩 si lo considerase necesario. Lo que s铆 ha hecho es pedir los datos e informes solicitados por los sindicatos, que han servido de base para redactar la contestaci贸n a las alegaciones presentadas por CCOO.
Por consiguiente, entendiendo que se han cumplido las condiciones de legalidad establecidas, se ha procedido al lanzamiento de la OPE de Bomberos y las bases est谩n siendo elaboradas por el director, asesorado por los t茅cnicos competentes.
Sobre el tercero.- Respecto a la pregunta de por qu茅 no se avanza en la negociaci贸n de un Anexo de Personal y la consecuci贸n de un Presupuesto, la explicaci贸n creemos que es conocida por todos y no es porque el equipo de gobierno no lo est茅 intentando desde el primer momento de la legislatura, sino porque los obst谩culos encontrados para ello no lo han hecho posible, incluyendo el rechazo de los sindicatos a la aprobaci贸n de los Anexos de Personal de Bomberos y Ayuntamiento.
Las limitaciones que las leyes nacionales hacen a la reposici贸n de efectivos y cobertura de vacantes condicionan enormemente las posibilidades de aumentar la plantilla, como bien conocen todos los sindicatos representados en la Junta de Personal.
Sobre el cuarto y quinto.- Respecto al tratamiento que se est谩 dando al cese -que no despido- de un bombero, en el que se pretende culpabilizar al equipo de gobierno, est谩 claro que cesa por estar ocupando una plaza interinamente y dicha plaza ha vuelto a ser ocupada por su titular.
La frase “¡NO A LOS DESPIDOS!” ser谩 muy apropiada para enfrentar a los trabajadores contra el Ayuntamiento, pero en nada se ci帽e a la verdad, que es que estamos luchando para dotar al Ayuntamiento y a los organismos aut贸nomos de los recursos que necesitan, intentando superar los obst谩culos que nos lo impiden. Entre ellos est谩 la posici贸n de los sindicatos, que ven que para conseguirlo hay que lanzar ofertas p煤blicas de empleo que, desgraciada pero inevitablemente, producen una inquietud razonable a los trabajadores que est谩n cubriendo plazas de forma interina.
Por 煤ltimo, queremos apelar al apoyo y colaboraci贸n de todos los que form谩is parte del Ayuntamiento para avanzar en el reto de dotarnos de los recursos humanos suficientes, dentro de las enormes dificultades que la ley y las restricciones presupuestarias nos imponen.
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