CASTROVERDE PROPONE ESTABLECER CRITERIOS OBJETIVOS EN LA CONTRATACIÓN DE DESEMPLEADOS POR EL AYUNTAMIENTO.
NOTA DE PRENSA.
CASTROVERDE considera necesario que en los procesos de selección se tengan en cuenta, además de la capacidad profesional, las circunstancias sociales y económicas
Castro Urdiales, 6 de abril de 2013
CastroVerde elevará al pleno del Ayuntamiento de Castro Urdiales del próximo martes, 9 de abril, una propuesta para la definición de los criterios que el Consistorio aplicará a la hora de contratar desempleados a través del programa de subvenciones a las Corporaciones Locales. Si se aprueban los proyectos presentados, estas ayudas reguladas mediante la Orden HAC/5/2013 permitirán dar empleo a más de un centenar de personas. Por ello, la formación política considera imprescindible que el proceso se realice “de la manera más objetiva y justa posible, conforme a un baremo que prime a los colectivos más desfavorecidos”.
En la convocatoria de 2012, el programa de Corporaciones Locales permitió la contratación de 68 personas, pero su selección se realizó con un procedimiento totalmente subjetivo y sin utilizar un baremo definido. La moción de CastroVerde aboga por que se defina y mejore este proceso, de cara a la posible contratación de 106 desempleados este año, que se sumarán a los 37 contratados a través del programa de Iniciativas Singulares de Empleo.
Así, la propuesta apunta a que, además de la capacitación e idoneidad para el puesto, se incluyan como criterios de selección las circunstancias socio-económicas del candidato, su edad, el número de descendientes a su cargo, los ingresos de la unidad familiar o el tiempo que lleva desempleado.
El partido propone que, en cuanto se conozcan las subvenciones concedidas a Castro Urdiales, el Ayuntamiento se coordine con el Servicio Cántabro de Empleo para comunicarle qué perfiles concretos se necesitan y encontrar así a las personas idóneas para los distintos puestos. Además, considera de interés que se preseleccione a seis personas para cada puesto (que es el máximo permitido), de modo que el Ayuntamiento tenga más posibilidades de elegir entre varios candidatos.
Por último, la moción de CastroVerde plantea que los miembros del tribunal de selección sean solo técnicos municipales y empleados públicos con conocimientos para ello, evitando que participen los cargos políticos como ha sucedido en anteriores procesos.
TEXTO COMPLETO DE LA MOCIÓN CV
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𝑇𝑜𝑑𝑜𝑠 𝑙𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑟𝑖𝑜𝑠 𝑠𝑒𝑟𝑎́𝑛 𝑙𝑒𝑖́𝑑𝑜𝑠 𝑦 𝑚𝑜𝑑𝑒𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑟𝑒𝑣𝑖𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒.